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离职了的员工真的不能够参加公司的一些活动了么?

阅读:发布于2019-08-20
    这老板的情商太低,格局也有点低,你的离职决定看来是正确的。在前老板说完之后,估计马上就会有人事跳出来,将你从公司的各个群中踢出去。

  前老板说完这么没格局的话,你该怎么办?

  1.有格局的回答。“离职了,我还关心公司的发展,看到您心情高兴发红包,经不住抢了,一同分享你的欢乐。如果您不满意,您可以私下告诉我怎么办,保证让你满意哦”。可以有效帮助提升老板格局,回去看看老板怎么应答。

  2.不卑不亢的回答。“某总,我离职了,但是还没来得及退出公司群,您红包发了就不是自己的钱,大家欢乐就挺好,还关心谁领红包多劳累啊。你是希望我退回呢,加倍退回呢?还是加倍加倍退回呢”。基本上让老板认识自己的错误,加倍反思自已,说不定为了挽救在现有员工的形象,还会加倍再多发几个红包呢。

  3.无底线的回答。“我这人眼界小,有红包软件自动抢红包,怎么办哦,好纠结哦,老板。江湖留一线,日后好见面。正好我向您汇报一下个人的新情况,巴拉巴拉夸奖现在的新公司和新岗位”。好家伙,这能把老板气的,少吃两顿饭呀。

  年轻人工作就要寻找格局高的老板,一方面可以学习,从更高视野更全的角度去看问题,加快自己的成长。一方面有机会跟着这类企业一同发展,获取企业成长的溢价价值。想想十几年前,假如你跟了马大大,这种情商高、格局高的老板,现在你不是早已成为了人生赢家?

  再次说一下,从前老板一句话,就暴露了他的档次,也庆幸自己的理智决定。

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